Competențe de bază în antreprenoriatul social

O „întreprindere socială” este exemplară prin faptul că este implicată și în rezolvarea problemelor societății prin activitățile sale, adică

● sunt abordate sarcini sociale nesoluționate („teoria schimbării”),      

● realizarea de profit financiar și soluționarea problemelor sociale reprezintă cel puțin un nivel egal („efecte sociale”),      

● valori precum durabilitatea, participarea politică, demnitatea umană și drepturile egale fac parte din filozofia corporativă („conformitate”),      

● resursele umane sunt de asemenea recrutate de la persoane defavorizate sociale.      

Generează valoare adăugată socială:

● În producție: valoarea adăugată socială este creată în timpul producției de servicii. Acest lucru poate însemna că mărfurile sunt produse durabil, ecologic sau echitabil sau că sunt incluse persoane defavorizate, de exemplu persoane cu dizabilități.      

● Pentru client: acest lucru este creat prin oferirea unui produs sau serviciu unui anumit grup țintă, care este destinat să îmbunătățească situația de viață a grupului în cauză. De exemplu, lămpile solare pentru persoanele fără electricitate suficientă în regiunile în curs de dezvoltare.      

● În ofertă: valoarea adăugată socială provine din produsul sau serviciul însuși. Adesea, inovațiile sociale au fost dezvoltate pentru a facilita viața de zi cu zi pentru anumite grupuri de persoane, de exemplu, echipamente auxiliare pentru vârstnici sau oferte speciale pentru persoanele defavorizate      

● Pentru angajați: angajații sunt recrutați de orice gen, religie, context etc., de exemplu, dacă este posibil, vor avea șansa de a face obiceiuri religioase într-o pauză de lucru